Rahuloleva elanikuni läbi toimiva ühistu!   
  Logi sisse
 Kasutajanimi
 Parool


Sul ei ole veel kontot? Saad ennast registreerida. Registreeritud kasutajatel on rohkem eeliseid, näiteks nagu lehekülje kujunduse muutmine, kommentaarede postitamine oma nimega jne...
  Kiirotsing

  Peamenüü
  Kinnisvara "special"
  Varasemad teated ja kirjutised
Neljapäev, September 07
·Vanemate korterite müüjatel seisavad ees kiired ajad (0)
Teisipäev, September 05
·Korterihinnad tõusevad üle Eesti (0)
Neljapäev, August 10
·Kas enampakkumiselt ostetud kodu on hea investeering või mõttetu võlg? (0)
Esmaspäev, Juuli 10
·Ühisusest ühistuks - vabatahtlikult või seaduse järgi (0)
Teisipäev, Aprill 25
·Hinnakriisis kannatavad kõige vähem Rae valla korterid (0)
Kolmapäev, Aprill 19
·Kortermajade vana elektrijuhtmestik kujutab endast suurt tuleohtu (0)
Kolmapäev, Aprill 12
·Tulekul infopäev “Turvalisus kortermajas” – 20.04.17 Kundas, 04.05.17 Tapal (0)
·Liidud tahavad, et riik jätkaks korterelamute rahastamist (0)
Esmaspäev, Aprill 10
·300 Tallinna korteriühistut peavad endale reedeks uue prügivedaja leidma (0)
Neljapäev, Aprill 06
·Renoveerimisest praktikult praktikule (0)
 Vanemad artiklid
  :-)
JURIST SELGITAB: Töövõtuleping õigust puhkusele ei anna
  Postitas: Amadeuz on Reede, Oktoober 29, 2004 - 08:56 PM
Õigusloome - praktika ja uudised Mis vahet on töölepingul ja töövõtulepingul?

Töölepingu alusel töötav inimene ehk töötaja teeb oma ametis tööd pideva protsessina, täidab päevast päeva ja kindlal ajal töölepingus kokkulepitud tööüles-andeid, saades selle eest palka ja olles samal ajal tööandjaga alluvussuhtes, s.t tööandjal on kogu aeg õigus tööd juhtida ja kontrollida.

Töölepingu sõlminud töötajal on kõik õigused ja kohustused, mis tulenevad peale töölepingu kollektiivlepingutest ja riigi tööõigusaktidest (seadustest, määrustest jms), mis reguleerivad töötajate töö-, palga-, töö- ja puhkeaja, puhkuse, töötervishoiu- ja tööohutuse tingimusi. Kui üks töölepingu pooltest, olgu see töötaja või tööandja, neid tingimusi rikub, võib teine pool taotleda vaidluse lahendamist töövaidluskomisjonis ja kohtus.

Töövõtuleping sõlmitakse võlaõigusseaduse vastavatest sätetest lähtudes tellija ja töövõtja vahel mingi asja tegemiseks, selle muutmiseks või teenuse osutamiseks. Tasu töö või teenuse eest lepitakse lepingus kokku, see peab olema mõistlik, riik tasumäärasid ei kehtesta. Tavaliselt makstakse tasu siis, kui töö on valmis või teenus tehtud ja tellija sellega rahul. Töövõtja teeb tööd omal riisikol, s.t ta vastutab tellija ees ka sel juhul, kui töö enne üleandmist juhuslikult hävib või kahjustub. Tellija võib töövõtulepingu igal ajal üles öelda, s.t lõpetada. Tööseadused töövõtulepingu pooltele ei kehti – töövõtjal ei ole seadusest tulenevat õigust puhkusele, sh lapsehoolduspuhkusele, ega puhkusetasule.

Töövõtulepingu täitmist saab vaidlustada ainult kohtus.

Helve Toomla, ametiühingute jurist
EPL

 
 
  Seotud lingid
JURIST SELGITAB: Töövõtuleping õigust puhkusele ei anna | Logi sisse/Registreeri | 0 Kommetaare
Algus
Kommentaarid kuuluvad postitajatele. Meie ei vastuta nende eest.
www.EKYL.ee - Rahuloleva elanikuni läbi toimiva ühistu www.EKYL.ee - Rahuloleva elanikuni läbi toimiva ühistu www.EKYL.ee - Rahuloleva elanikuni läbi toimiva ühistu www.EKYL.ee - Rahuloleva elanikuni läbi toimiva ühistu 

 

Elamu GRUPP OÜ
tigupost
Kadaka tee 5
Tallinn

Tel/faks: 6267879
Mob: 5053534
e-post:
merike@elamugrupp.ee

a/a 221013592795
Reg kood: 10617859